美团点评为啥一直在招人，美团点评为啥一直在招人中

近日，一条美团点评的员工招聘要求“火”爆了网络。

略过岗位职责和个人要求，单看这位名叫田源的美团HR竟然还罗列了几个PASS项：

展开全文

不要简历丑的；

不要研究生博士生；

不要开大众的；

不要信中医的；

不要黄泛区及东北人

简历丑的不要也就算了，博士生，开大众车，信中医就没权利工作了吗美团点评为啥一直在招人？前四点不招就不招吧，但是第五点“不要黄泛区和东北人”真的是彻底惹恼了广大人民群众。

“黄泛区”，是一个曾滋生了杂草，又滋生了故园重生梦想的地方。同时，黄泛区也是一个苦难的代名词。1938年日军进攻开封、郑州，***部队炸开黄河花园口大堤企图阻止日军南下。浑浊的河水肆虐了整个黄淮地区，3省44县80多万人遇难，更有390多万人背井离乡。直至解放后经过长期的治理，才得到好转。

这么一个苦难辛酸的词语，在这位美团HR的眼里，为何竟成了略带鄙视的词语?美团点评为啥一直在招人！这种地区歧视的词语应该出现在招聘信息上？虽然该涉事员工已被辞退，我们还是不禁想要拷问：美团怎么会有这种价值观的人存在？美团的HR甚至整个美团公司的价值观就是这样的吗？美团官方也对此做出了回应称该员工不符合美团的价值观，予以辞退处理。但是美团的价值观真的有传递统一吗？

美团在加紧融资发展的过程中，是不是忘记了企业发展最核心的东西——明确的价值观的传递。纵眼全球，没有一家企业能够长盛不衰，也没有一个品牌能够让始终大众牢牢地记住。有的，只是品牌背后所代表的价值观的持久传递。

比如说耐克。说白了，耐克就是一个卖鞋得。但是，每当想起耐克的时候，你总会觉得它与其他品牌，与其他鞋业公司有所不同。为什么耐克鞋价格那么贵？为什么有很多人力挺耐克？原因就是耐克传递了尊重伟大运动员和竞技体育的价值观。耐克将其价值观在其产品/广告及公司营销管理中体现，逐渐被人们所认可，最终获得了成功。

再如苹果。1997年乔布斯重回苹果，当时的苹果已经衰落成一家二流企业，乔布斯的压力很大，他也意识到了问题的严重性，他认为苹果急需重建品牌价值观，塑造新的品牌形象。乔布斯坚信，苹果的核心价值就是相信富有**的人能让世界变得更美好。虽然当时的市场复杂，人心涣散，但是苹果的价值观觉都不能改变，苹果价值观所认定的东西，就是苹果要一直坚持的东西。

乔布斯的坚持，让员工们看到了希望，也找到了方向。在价值观的引导下，乔布斯推出了著名的“非同凡想”广告。这则广告一经播出，便引发轰动。让人们重新认识了苹果，认识了苹果所倡导的理念，也让公司重回核心价值观。就连乔布斯自己都说过”我们只用了15到30或者60秒，就传递了苹果的核心价值观，重建了苹果曾在90年代丢失了的反传统形象。后面的故事我们就知道了，苹果在乔布斯，或者说在其核心价值观的引导下成为了当今的“巨无霸”企业。

由此可见，企业价值观对一个企业来说是有多么的重要。可以说，价值观的重要性甚至要远远超越企业的战略目标。无论是大企业，还是初创型小企业，一个公司没有了价值观，或者说他的价值观没有在内部落实统一，那么这家公司就真的只剩下“残留的驱壳”了。

反观美团歧视招聘事件，我们不能盖棺定论说美团公司的价值观怎样怎样，但是就美团的该员工，或者说招聘该员工入职的HR真的是三观不正。纵使你公关再快，回应再巧妙，也不能挽回用户对你品牌价值观的质疑。

只能说，美团呐，你长点心吧~

-End-